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2021年以来，资源县坚持聚焦主责主业，突出优选、精育、严管、厚爱，在狠抓队伍管理、提升履职能力、压实帮扶责任、激励担当作为上下功夫，抓实驻村工作队管理。

突出“优选”，狠抓队伍管理。严把驻村干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将能力突出者选派到乡村振兴一线，共计从自治区、市级和县级干部中选派152名驻村干部，组建52支驻村工作队开展驻村帮扶工作。2021年以来，对因身体不适、工作岗位调整等原因的39名驻村干部予以调整撤换，向3个乡村振兴重点村增派3名驻村第一书记、向易地搬迁安置点所在村增派2名驻村工作队员，选优配强驻村帮扶力量。

突出“精育”，提升履职能力。始终按照“用什么、学什么，缺什么、补什么”培训需求，合理安排驻村干部参加各类培训学习。多次赴桂林市、深圳市等地举办驻村第一书记专题培训班以及驻村工作队员能力提升培训班，深入开展乡村振兴理论、政策方面的培训学习，举办驻村干部履职能力测试，创新乡村振兴知识·每日夜读等学习方式，同时督促各乡镇结合实际不定期对驻村干部开展专题培训。2021年以来，通过区、市、县、乡四级培训，共计培训驻村干部1000余人次，进一步提升驻村干部整体素质。

突出“严管”，压实帮扶责任。严格落实县委组织部统筹管理、乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理制度，实行驻村工作队“钉钉考勤”及每月“一督查、一通报”制度，督促驻村干部扎实履职。乡镇党委每月对出勤情况进行统计，及时向各派出单位反馈，定期公示公开驻村工作实绩，并加强驻村干部工作实绩考评，强化乡镇党委和派出单位对驻村干部的“双向”考核，督促驻村干部了解村情民意，做到真帮实扶。强化驻村干部安全管理力度。在全县范围内多次对驻村干部居住环境、饮食条件、身体健康状况等开展安全隐患排查专项活动，提前发现和处置安全隐患，2021年以来未发生驻村干部安全事故。

突出“厚爱”，激励担当作为。坚持严管与厚爱并重，充分发挥考核激励导向作用，对71名表现突出、群众认可的驻村干部年度考核评定为“优秀”等次，15名驻村干部得到提拔重用，激励广大驻村干部扎根基层、建功基层。强化驻村保障，积极统筹财力、物力改善驻村工作队办公设施和生活条件，为全县52支驻村工作队发放驻村紧急医药包，每年人均落实驻村补助经费3万元以上，组织驻村干部体检和购买人身意外伤害保险，确保驻村干部下得来、待得住、能安心。积极选树典型，以典型引路。深入挖掘优秀第一书记、驻村工作队员先进事迹，2021年以来，多名优秀第一书记先进事迹获桂林市组织工作动态红榜表彰，进一步提振基层干事创业精气神。

来源：资源县委宣传部